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日期：2013-06-26 瀏覽次數：206
近日，在HR管理世界主辦的“2009~2010大中華區人力資源年度評選暨新年論壇”中，用友軟件股份有限公司繼2009年獲獎后蟬聯(lián)“大中華區最佳eHR機構”大獎，再次成為國內外眾多eHR廠(chǎng)商中的唯一獲獎?wù)摺?009年前，此獎項一直由甲骨文、SAP等國外廠(chǎng)商獲得，此次獲獎，表明廣大中國企業(yè)對用友產(chǎn)品、銷(xiāo)售和服務(wù)能力認可度已遠超國外廠(chǎng)商，彰顯用友在eHR領(lǐng)域的領(lǐng)軍實(shí)力。
“大中華區人力資源年度評選(Annual Human Resources Awards of Greater China）”是由HR管理世界旗下《世界管理評論》雜志自2006年起舉辦的，目前大中華地區最權威、規模最大、層次最高、最受矚目的人力資源評選活動(dòng)。作為eHR行業(yè)的領(lǐng)軍者，用友軟件擁有由600多位人力資源信息化資深專(zhuān)家組成的國內最大的eHR專(zhuān)業(yè)服務(wù)團隊，先后為中國電信、中國聯(lián)通、中國郵政、中國長(cháng)江三峽總公司等700多家大型集團企業(yè)、4000多家中型企業(yè)和15000多家小企業(yè)提供了eHR解決方案和專(zhuān)業(yè)、及時(shí)的本地化服務(wù)。憑借卓越的實(shí)力和專(zhuān)業(yè)競爭力，用友軟件從國內外眾多eHR廠(chǎng)商中再次脫穎而出。
用友軟件股份有限公司高級副總裁、行業(yè)與解決方案事業(yè)部總經(jīng)理章培林作了獲獎致辭。他表示，用友eHR獲得“2009~2010大中華區最佳eHR機構獎”，有賴(lài)于廣大客戶(hù)對用友的認可和支持；2010年，用友公司將繼續加大對eHR研發(fā)、銷(xiāo)售、服務(wù)的持續投入和專(zhuān)業(yè)化經(jīng)營(yíng)，聚焦重點(diǎn)行業(yè)，推出金融、煙草、軍工、電力等多行業(yè)解決方案與囊括政府、事業(yè)、醫院、院校、國企等多行業(yè)版產(chǎn)品，切實(shí)打造“中國人力資源管理軟件第一品牌”。
圖：用友軟件股份有限公司高級副總裁、行業(yè)與解決方案事業(yè)部總經(jīng)理 章培林先生
經(jīng)濟復蘇時(shí)期，眾多企業(yè)在業(yè)務(wù)迅速恢復的同時(shí)開(kāi)始思考如何運用管理系統和流程，增強組織的戰略執行能力，提高員工滿(mǎn)意度和敬業(yè)度，驅動(dòng)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)的順利達成。為此，用友在eHR產(chǎn)品和服務(wù)商契合企業(yè)重塑復蘇的需要，并針對大型國有企業(yè)集團和事業(yè)單位提出了系列解決方案。例如，通過(guò)全員績(jì)效管理，提升直線(xiàn)經(jīng)理的績(jì)效執行力，縮短戰略目標和戰略執行間的差距；結合財務(wù)、業(yè)務(wù)數據，科學(xué)、準確分析績(jì)效產(chǎn)出、人工成本和人崗匹配等，為CEO等高層提供更加精準的人力資本價(jià)值分析，提高企業(yè)決策的科學(xué)性；通過(guò)對不同層級、業(yè)務(wù)序列、部門(mén)或崗位的人員薪資結構分析，構建以績(jì)效為中心的獎金分配方式；通過(guò)培訓需求分析，結合能力素質(zhì)模型，建立與崗位相對應的人才發(fā)展體系，提升領(lǐng)導力，建立長(cháng)期的關(guān)鍵人才的培養、保留和開(kāi)發(fā)機制等，最終幫助企業(yè)將人力資本的無(wú)形資產(chǎn)化為實(shí)實(shí)在在的企業(yè)績(jì)效。
用友eHR建議中國企業(yè)，現階段對企業(yè)來(lái)說(shuō)，過(guò)于盲目而樂(lè )觀(guān)地擴展業(yè)務(wù)并不可取。重要的是，結合企業(yè)的不同業(yè)務(wù)模式，對人力資本數據進(jìn)行科學(xué)的分析，專(zhuān)注戰略執行、流程優(yōu)化和高效運營(yíng)，制定與企業(yè)戰略相匹配的精準、有效的人才戰略并推動(dòng)執行。同時(shí)，人力資源部門(mén)也可以利用這一時(shí)期，以專(zhuān)業(yè)、高效、可量化的工作成果，從幕后走向臺前，更好地支持企業(yè)業(yè)績(jì)目標的達成。
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