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日期：2021-09-11 瀏覽次數：76
中山用友軟件公司，在這個(gè)時(shí)候展現出自己更大的魅力，我們的用友erp相信會(huì )給各大企業(yè)帶來(lái)更新的發(fā)展面貌?；蛟S還有許多員工，對于這個(gè)軟件沒(méi)有很多的了解，但其實(shí)只要熟練的掌握了之后，我們就能感覺(jué)到它驚人的掌控度。
用友軟件定位于大中型企業(yè)數字化人力資源平臺，充分的運用連接、智慧、體驗、開(kāi)放的數字化要素，引領(lǐng)組織人力資源數字化轉型。
從疫情爆發(fā)開(kāi)始，許多公司和企業(yè)都面臨著(zhù)裁員的問(wèn)題，公司用人成本升高，但是收益卻并不理想，因此不需要太多的員工；撐下來(lái)的企業(yè)和公司在不斷變革中總結經(jīng)驗，未來(lái)也許依靠信息數字化才是硬道理，畢竟降低了用人的頻率，同時(shí)也要保證生產(chǎn)，我們也不得不尋找更好的發(fā)展體系。
中山用友軟件公司，在這個(gè)時(shí)候展現出自己更大的魅力，我們的用友erp相信會(huì )給各大企業(yè)帶來(lái)更新的發(fā)展面貌?；蛟S還有許多員工，對于這個(gè)軟件沒(méi)有很多的了解，但其實(shí)只要熟練的掌握了之后，我們就能感覺(jué)到它驚人的掌控度。
用友軟件定位于大中型企業(yè)數字化人力資源平臺，充分的運用連接、智慧、體驗、開(kāi)放的數字化要素，引領(lǐng)組織人力資源數字化轉型。我們知道，所謂的人力資源，除了是招聘人，還有管理員工之外，平?；蚨嗷蛏龠€要管理員工的績(jì)效、工資、獎金等等，繁瑣的工作需要更多人手的配置，有了用友erp，公司可以實(shí)現組織人力運營(yíng)成本降低，潛移默化的讓員工創(chuàng )造力提升，讓企業(yè)可以更好的留住尖端人才，推動(dòng)組織變革與戰略目標的達成，快速適應復雜多變的外部狀況。這另一方面，也促進(jìn)著(zhù)各員工的成長(cháng)和崛起，為了更好的適應公司和適應時(shí)代，那么他們必須要不斷提升自己，如果自己還是廉價(jià)勞動(dòng)力，那么必將被淘汰。
對于大型企業(yè)而言，人才的儲備和培養也尤為重要，根據調查表明，一個(gè)企業(yè)要培養一位基層員工，從入職到管理層，往往需要3~5年的時(shí)間，這個(gè)過(guò)程需要的各種精力和資源的分配，也不斷地挑戰著(zhù)公司。用友軟件，服務(wù)架構體系可以面向企業(yè)管理者、全體員工、專(zhuān)業(yè)HR與候選人，通過(guò)多端多設備提供覆蓋全面核心人力資源管理、人才管理與人力共享服務(wù)的數智化人力服務(wù)，簡(jiǎn)單意義上來(lái)講，就是我們可以通過(guò)這個(gè)軟件，每一個(gè)季度分析我們即將要培養的目標員工，了解他們進(jìn)步的程度和可挖掘的程度，這樣有利于減少我們挑選的時(shí)間，也更好地挖掘了黑馬。
目前用友軟件也許能發(fā)揮作用的情況下，只能是比較大型的企業(yè)，但相信未來(lái)他能夠進(jìn)入到更多中小型的企業(yè)，給到我們更多的驚喜。
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